Poste à temps plein basé à Dijon (21) - Ouvert aux agents titulaires de la fonction publique du grade d’Ingénieur ou Attaché territorial (cat. A), ou à défaut à un·e contractuel·le pour un CDD de 3 ans.

Sous l’autorité du Directeur, le ou la chargé·e de Formation aura pour mission, dans le domaine du bâtiment durable, d’organiser des formations d’approfondissement des savoirs et de mettre en œuvre la certification Qualiopi et son suivi. Le ou la chargé·e de Formation est force de propositions pour la mise en œuvre, sur le territoire régional, d’actions de formation ou d’information sur les sujets portés par le Pôle énergie et selon les attentes des professionnels.

Le Pôle énergie assure une activité de formations pour les acteurs de la construction et la rénovation performantes et durables. Deux domaines complémentaires de formation sont développés, à savoir :

Formations qualifiantes sur plateaux techniques
Le Pôle énergie assure une mission d’animation régionale du dispositif PRAXIBAT / Qualit’EnR. Cette mission s’inscrit dans une logique de partenariat avec l’ensemble des acteurs de la formation, publics et privés. Cette collaboration, coordonnée par le Pôle énergie, permet de structurer et pérenniser une offre régionale efficiente et destinée à un large public d’entreprises du bâtiment, jeunes en formation initiale, demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle. L’action se construit dans une logique de réseau, avec pour objectif d’offrir des solutions de formation de proximité et faciliter l’accès des entreprises à la qualification «RGE».

Formations d’approfondissement des savoirs
En tant qu’organisme de formation (DataDock), le Pôle énergie organise des formations pluridisciplinaires prioritairement destinées aux acteurs de la programmation (MOA, services techniques, AMO, ...), de la conception (MOE, Bureaux d'études, économistes, managers d’entreprises, ...) et de l’accompagnement (consultants, conseils, ...). L’objectif premier est de les aider à qualifier puis à hiérarchiser les actions à engager pour aboutir à des ouvrages performants, confortables et sains tout en minimisant les impacts sur l’environnement.

A ce titre les missions spécifiques sont les suivantes :

Proposer et mettre en œuvre la stratégie et les orientations de l’activité formation du Pôle énergie, en complémentarité avec le chargé des formations qualifiantes sur plateaux techniques.
Identifier les attentes en formation des différents programmes ou missions (EFFILOGIS, Accompagnement des PTRE, Démarche Bâtiments Durables, Animation régionale des biosourcés, programme RESET énergie/santé, …).
Développer les liens relationnels avec les commanditaires de formation (Pôle emploi, Région, OPCO, …) pour influer sur le contenu des appels d’offre.
Mettre en oeuvre la démarche de certification QUALIOPI du Pôle énergie et assurer son suivi.
Proposer et mettre en œuvre les formations d’approfondissement des savoirs, programmation et conception, à savoir :
- Identifier les attentes et les besoins en formation des professionnels du bâtiment.
- Assurer l’ingénierie pédagogique en tant que conseil/expert ou en tant que concepteur pédagogique en lien avec les dossiers thématiques et la gouvernance du Pôle énergie.
- Identifier les formateurs ou intervenants nécessaires.
- Assurer la coordination pédagogique en soutien des organismes et plateformes de formation.
- Assurer selon le besoin une animation pédagogique en tant qu’intervenant ou modérateur.
- Promouvoir le programme de formation auprès des différents publics.
- Organiser la logistique et le suivi administratif des formations en équipe avec l’assistante administrative, ainsi que le suivi des stagiaires.
- Assurer le bilan des formations.
Initier et développer des partenariats.

Participer aux missions transversales du Pôle, à savoir :

Contribuer à la notoriété du Pôle énergie et de la Maison des énergies, être force de proposition pour des actions nouvelles et participer à des actions de communication : réunions techniques, expositions, groupes de travail, portes ouvertes, etc.
Être force de proposition pour la mise en œuvre d’une organisation et d’une stratégie pour capitaliser les ressources de l’activité de l’équipe (programmes, missions, dossiers thématiques, sujets ponctuels, …).
Identifier et valoriser les ressources des partenaires dans nos différents réseaux.

Connaissances générales et connaissances liées au poste :

Très bonne connaissance dans le domaine de la formation et de la pédagogie.
Seraient également appréciées :
- Des connaissances des politiques publiques conduites dans le domaine de la transition énergétique et écologique, ainsi que le domaine de l’efficacité énergétique des bâtiments, et des acteurs (notamment organisations professionnelles.
- Des connaissances du secteur du bâtiment, de ses métiers et de ses qualifications.

Compétences et qualités requises :

Organisation et rigueur
Aptitude à la communication, ainsi qu’à l’animation de groupes et de réunions
Sens du travail en équipe
Capacités d’initiative et d’autonomie
Facultés d’analyse et de synthèse
Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
Aisance et rigueur rédactionnelle

Conditions et contraintes d’exercice :

Poste basé à Dijon
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
Télétravail possible
Déplacements fréquents sur l’ensemble de la région
Horaires parfois décalés (déplacements, événements)

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