Mobiliser et accompagner les acteurs du bâtiment

Offres d'emploi

Le Pôle énergie Bourgogne-Franche-Comté recrute :

Un(e) chargé(e) de Formation et Projets

Poste à temps plein basé à Dijon (21) - Ouvert aux agents titulaires du grade d’Ingénieur ou Attaché territorial (cat. A) ou de Technicien territorial (cat. B), ou à défaut à un(e) contractuel(le) pour un CDD de 3 ans

Sous l’autorité du Directeur, le ou la chargé(e) de Formation et Projets aura pour mission, dans le domaine du bâtiment durable, de développer des thématiques nouvelles (techniques, méthodes et approches), d’organiser des formations d’approfondissement des savoirs et de mettre en oeuvre et suivre la certification Qualiopi. Le ou la chargé(e) de Formation et Projets est force de propositions pour la mise en oeuvre d’actions de sensibilisation, d’information ou de formation pour sur des sujets innovants permettant la mobilisation des professionnels sur le territoire régional.

Le Pôle énergie assure notamment une activité de formations pour les acteurs de la construction et la rénovation performante et durable. Deux domaines complémentaires de formation sont développés, à savoir :

• Formations qualifiantes sur plateaux techniques
  Le Pôle énergie assure une mission d’animation régionale du dispositif PRAXIBAT / Qualit’EnR. Cette mission s’inscrit dans une logique de partenariat avec l’ensemble des acteurs de la formation, publics et privés. Cette collaboration, coordonnée par le Pôle énergie, permet de structurer et pérenniser une offre régionale efficiente et destinée à un large public d’entreprises du bâtiment, jeunes en formation initiale, demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle. L’action se construit dans une logique de réseau, avec pour objectif d’offrir des solutions de formation de proximité et faciliter l’accès des entreprises à la qualification «RGE».

• Formations d’approfondissement des savoirs
  En tant qu’organisme de formation (DataDock), le Pôle énergie organise des formations pluridisciplinaires prioritairement destinées aux acteurs de la programmation (MOA, services techniques, AMO, ...), de la conception (Moe, BE, économistes, managers d’entreprises, ...) et de l’accompagnement (consultants, conseils, ...). L’objectif premier est de les aider à qualifier puis à hiérarchiser les actions à engager pour aboutir à des ouvrages performants, confortables et sains tout en minimisant les impacts sur l’environnement.

A ce titre ses missions sont les suivantes :

Orientation et stratégie :

• Être force de proposition pour la mise en oeuvre d’une organisation et d’une stratégie pour capitaliser les ressources de l’activité de l’équipe (programmes, missions, dossiers thématiques, sujets ponctuels, …).
• Identifier et valoriser les ressources des partenaires dans nos différents réseaux.
• Développer une stratégie de « parcours » pour mobiliser les professionnels à travers les différentes actions du Pôle énergie.

Formation :

En complémentarité avec le chargé des formations qualifiantes sur plateaux techniques :

• Proposer et mettre en oeuvre la stratégie et les orientations de l’activité formation du Pôle énergie.
• Identifier les attentes en formation des différents programmes ou missions (EFFILOGIS, Accompagnement des PTRE, Démarche Bâtiment Durable, Animation régionale des biosourcés, programme RESET énergie/santé, …).
• Mettre en oeuvre et suivre la démarche de certification QUALIOPI du Pôle énergie.
• Proposer et mettre en oeuvre les formations d’approfondissement des savoirs, programmation et conception, à savoir :
  • Identifier les attentes et les besoins en formation des professionnels du bâtiment.
  • Assurer l’ingénierie pédagogique en tant que conseil/expert ou en tant que concepteur pédagogique en lien avec les dossiers thématiques et la gouvernance du Pôle énergie.
  • Assurer la coordination pédagogique en soutien des organismes et plateformes de formation.
  • Assurer l’animation pédagogique en tant que formateur, intervenant ou modérateur.
  • Promouvoir le programme de formation auprès des différents publics.
  • Organiser la logistique et le suivi administratif des formations en équipe avec l’assistante administrative, ainsi que le suivi des stagiaires.
  • Assurer le bilan des formations.
• Accompagner les compétences “formateurs” et, en fonction du besoin, Identifier et organiser des actions de formations spécifiques.
• Initier et développer des partenariats.

Projets :

• Porter ou accompagner des projets de développement de certaines thématiques émergentes identifiées (hydrogène, économie circulaire, outils d’aide à la décision, etc.).
• Identifier et développer de nouvelles expertises selon la veille technique et selon les attentes des professionnels.

Missions transversales du Pôle :

• Contribuer à la notoriété du Pôle énergie et de la Maison des énergies, être force de proposition pour des actions nouvelles et participer à des actions de communication : réunions techniques, expositions, groupes de travail, portes ouvertes, etc.
• Suivi de l'actualité, rendez-vous, visites, réunions techniques, contacts avec les organisations professionnelles et les acteurs du bâtiment.
• Être en appui technique auprès des chargé(e)s de mission.

Connaissances générales et connaissances liées au poste :

• Très bonne connaissance dans le domaine de la formation et de la pédagogie.
• Bonne connaissance du secteur du bâtiment, de ses métiers et de ses qualifications.
• Bonne connaissance des politiques publiques conduites dans le domaine de la transition énergétique et écologique, ainsi que le domaine de l’efficacité énergétique des bâtiments, et des acteurs (notamment organisations professionnelles).

Compétences et qualités requises :

• Aptitude à la communication, ainsi qu’à l’animation de groupes et de réunions
• Sens du travail en équipe
• Capacités d’initiative et d’autonomie
• Facultés d’analyse et de synthèse
• Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
• Aisance et rigueur rédactionnelleAutonomie et initiative dans le travail

Conditions et contraintes d’exercice :

• Poste basé à Dijon
• Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
• Télétravail possible
• Déplacements fréquents sur l’ensemble de la région
• Horaires parfois décalés (déplacements, événements)

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