Mobiliser et accompagner les acteurs du bâtiment

Offres d'emploi

Le Pôle énergie Bourgogne-Franche-Comté recrute :

Un.e chargé.e de mission formations techniques

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique du grade d’Ingénieur ou Attaché territorial (cat. A), ou à défaut à un·e contractuel·le pour un CDD de 3 ans.

Sous l’autorité du Directeur, le ou la chargé·e de mission formations techniques aura pour mission, dans le domaine du bâtiment durable :

• Le développement, l’organisation et la coordination des formations qualifiantes techniques sur le réseau public régional de plateaux pédagogiques dédiés aux énergies renouvelables et à l’efficacité énergétique
• Conseiller les différents publics sur les parcours de formation et de qualification
• Animer et développer la stratégie régionale de formation technique à la transition énergétique, en partenariat avec la Région, l’ADEME et les acteurs de la formation.

Le ou la chargé·e de mission est force de propositions pour la mise en oeuvre, sur le territoire régional, d’actions de formation ou d’information sur les sujets portés par le Pôle énergie et selon les attentes des professionnels.

Contexte

Le Pôle énergie Bourgogne-Franche-Comté assure une activité de formations pour les acteurs de la construction et la rénovation performante et durable. Deux volets complémentaires de formation sont développés, à savoir :

Formations qualifiantes sur plateaux techniques
Le Pôle énergie assure une mission d’animation régionale du dispositif PRAXIBAT / Qualit’EnR du réseau public des plateaux techniques. Cette mission s’inscrit dans une logique de partenariat avec l’ensemble des acteurs de la formation, publics et privés. Cette collaboration, coordonnée par le Pôle énergie, permet de structurer et pérenniser une offre régionale efficiente et destinée à un large public d’entreprises du bâtiment, jeunes en formation initiale, demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle. L’action se construit dans une logique de réseau, avec pour objectif d’offrir des solutions de formation de proximité et faciliter l’accès des entreprises à la qualification RGE.

Formations d’approfondissement des savoirs
En tant qu’organisme de formation (DataDock), le Pôle énergie organise des formations pluridisciplinaires prioritairement destinées aux acteurs de la programmation (Maître d’ouvrage, services techniques, AMO, ...), de la conception (Maître d’oeuvre, BE, économistes, managers d’entreprises, ...) et de l’accompagnement (consultants, conseils, ...). L’objectif premier est de les aider à qualifier puis à hiérarchiser les actions à engager pour aboutir à des ouvrages performants, confortables et sains tout en minimisant les impacts sur l’environnement.

Pour ce faire, le pôle formation est composé d’un binôme :

• Une chargée de formation pour les formations d’approfondissement des savoirs
• Un.e chargé.e de mission formations qualifiantes pour les formations sur plateaux techniques (présent poste)

Détail des missions

Missions spécifiques pour les formations techniques sur plateaux pédagogiques :

• Animation régionale, développement et coordination des dispositifs PRAXIBAT et Qualit’EnR, au sein du réseau public initié par la Région et l’ADEME.
• Appui technique à la gouvernance (pilotage, conventionnements…).
• Définition d’une programmation semestrielle de formations régionale et coordination des organismes de formation agréés.
• Accompagnement et suivi du développement de nouveaux plateaux pédagogiques, notamment dans le cadre du « Plan d’accélération de l’investissement régional » porté par la Région
• Mise en place et animation d’un groupe technique de suivi et d’évaluation du niveau d’équipement des plateaux.
• Structuration d’un réseau de formateurs spécialisés, et mise en place de formations spécifiques
• Appui technique dans la mise en oeuvre des politiques publiques de l’emploi sur le volet « transition énergétique ».
• Analyse et anticipation des besoins de formation : développement de l’offre et ingénierie de formation.
• Conseil aux entreprises

Activités en binôme avec la chargée de formation d’approfondissement des savoirs :

• Proposer et mettre en oeuvre la stratégie et les orientations de l’activité formation du Pôle énergie.
• Identifier les attentes en formation des différents programmes ou missions (EFFILOGIS, Accompagnement des PTRE, Démarche Bâtiment Durable, Animation régionale des biosourcés, programme RESET énergie/santé, …).
• Développer les liens relationnels avec les commanditaires de formation (Pôle emploi, Région, OPCO, …) pour influer sur le contenu des appels d’offre.
• Initier et développer des partenariats.

Participer aux missions transversales du Pôle, à savoir :

• Identifier et valoriser les ressources des partenaires dans nos différents réseaux.
• Être force de proposition pour la mise en oeuvre d’une organisation et d’une stratégie pour capitaliser les ressources de l’activité de l’équipe (programmes, missions, dossiers thématiques, sujets ponctuels, …).
• Contribuer à la notoriété du Pôle énergie et de la Maison des énergies, être force de proposition pour des actions nouvelles et participer à des actions de communication : réunions techniques, expositions, groupes de travail, portes ouvertes, etc.

Connaissances générales et connaissances liées au poste

• Des connaissances techniques générales dans divers corps de métier du bâtiment liés à l’efficacité énergétique (électricien, chauffagiste, ...).
• Des connaissances du secteur du bâtiment, de ses métiers et de ses qualifications.
• Des connaissances des politiques publiques conduites dans le domaine de la transition énergétique et écologique, ainsi que le domaine de l’efficacité énergétique des bâtiments, et des acteurs (notamment organisations professionnelles).
• Seraient également appréciées :
  • Des connaissances des politiques publiques conduites dans le domaine de la transition énergétique et écologique, ainsi que le domaine de l’efficacité énergétique des bâtiments, et des acteurs (notamment organisations professionnelles).
  • Des connaissances du secteur du bâtiment, de ses métiers et de ses qualifications.
  • Des connaissances techniques générales dans divers corps de métier du bâtiment liés à l’efficacité énergétique (électricien, chauffagiste, ...).

Compétences et qualités requises

• Organisation et rigueur
• Aptitude à la communication, ainsi qu’à l’animation de groupes et de réunions
• Sens du travail en équipe
• Capacités d’initiative et d’autonomie
• Facultés d’analyse et de synthèse
• Adaptabilité aux évolutions et situations nouvelles
• Aisance et rigueur rédactionnelle

Conditions et contraintes d’exercice

• Poste basé à Héricourt (70) ou Dijon (21)
• Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
• Télétravail possible
• Déplacements fréquents sur l’ensemble de la région
• Horaires parfois décalés (déplacements, événements)

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